[여성노동자들의 고용의 질을 높이기 위한 비정규여성노동자 보호 및 정규직화 대책 마련과 노동시장에서의 성차별 개선을 위한 정책 및 집행 구체화를 위한 정책과제와 현황]

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설명: 여성노동자의 비정규직화 방지, 비정규여성노동자 차별 철폐를 위해 관련 법을 개정하여 비정규직 사용 제한과 평등처우 조항을 엄격화하고 행정지침 및 지도를 강화해야 한다, 채용시 차별 제거 및 적극적 조치 도입을 통해 정규직 여성고용을 확대하고, 성별에 따른 부서·업무 배치, 교육·승진시 차별 등 점차 다양해지는 차별을 규제할 수 있도록 간접차별, 동일가치노동 동일임금 등의 규정을 세밀화하고 근로감독을 강화해야 한다, 출산휴가를 ILO기준에 맞추어 100일로 늘리고, 육아휴직 급여 증액, 가족간호휴가제 및 부성휴가 실시, 휴가 사용률을 높이기 위한 대체인력 수급체계를 마련하고, 직장보육시설 확대 및 다양화를 위한 정책을 마련해야 한다, 매년 여성고용 실태조사를 통해 여성 인력의 수요 및 공급에 대한 전망 속에서 직업훈련 체계를 마련하고 취업알선기관과 연계하여 여성취업을 활성화시키고, 여성고용을 확대시킬 수 있는 새로운 일자리를 창출해야 한다 등의 내용을 포함한 자료

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