여성 영업 관리자의 리더십 유형이 리더십 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -교육·서비스 전문 그룹을 중심으로-

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여성 영업 관리자의 리더십 유형이 리더십 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -교육·서비스 전문 그룹을 중심으로-

생산자: 최정순

기증자: 김근태재단

등록번호: 00966224

분량: 55 페이지

구분: 문서

생산일자: [2004.07.00]

형태: 문서류

설명: 최정순의 석사학위 논문으로, 목차는 다음과 같음 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 리더십 유형과 리더십 효과성 1. 여성적 리더십 모델 2. 리더십 유형 가. 변혁적 리더십 나. 거래적 리더십 Ⅲ. 연구방법 1. 조사 대상 2. 변인 설정 및 연구 모형 가. 변인 설정 나. 연구 모형 3. 연구 가설 4. 조사 도구 가. 독립 변인 나. 종속 변인 5. 자료 수집 및 분석 6. 조사 도구의 타당도 및 신뢰도 검증 가. 리더십 유형 측정 문항에 대한 타당도 및 신뢰도 검증 나. 리더십 효과성 측정 문항에 대한 타당도 및 신뢰도 검증 Ⅳ. 연구 결과 및 분석 1. 리더십 유형에 따른 리더십 효과성 차이 분석 2. 리더십 유형과 리더십 효과성의 관계 분석 가. 리더십 유형과 리더십 효과성의 상관 관계 나. 리더십 유형이 리더십 효과성에 미치는 영향 Ⅴ. 결론

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