평화시장 시다 순이의 하루

전태일이 평화시장에 일하던 시절에는 노동자가 노동자라 불리지 못했다. 근로자라는 말도 잘 쓰지 않았다. 공돌이, 공순이라고 하찮게 불렀다. 경제발전의 주역이자 일등공신인 노동자는 올바른 사람대접을 받을 수 없었다. 전태일은 열여섯 살 때 평화시장의 시다로 취직한다. 이일저일 찾아 떠돌지 않고 기술을 배우면 안정된 직장에서 일할 수 있다는 꿈에 부푼다. 하지만 전태일의 꿈은 오래 가지 못했다. 하루 일당은 커피 값 한잔 값인 50원, 한 달 꼬박 일해야 1천5백 원. 휴일도 없는 장시간 노동에 밤샘작업을 밥 먹듯 한다. 휴일도 없이 일을 했다. 그가 마주한 평화시장의 현실은 지옥 그 자체였다.

대학생 친구 한 명 있었으면

< 근로기준법 >

• 제1조 (목적)

  이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.

• 제50조 (근로시간)

  ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
  ② 1일의 근로시간은 휴게시잔을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

• 제53조 (연장 근로의 제한)

  ① 당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장 할 수 있다.

• 제55조 (휴일)

  사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

• 제56조 (연장·야간 및 휴일 근로)

  사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

• 제55조 (휴일)

  사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

• 제64조 (최저 연령과 취직인허증)

  ① 15세 미만인 자 ( 「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다.
  다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.

• 제69조 (근로시간)

  15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장 할 수 있다.

좋다, 우리는 바보다!

근로기준법을 읽은 전태일은 "이렇게 좋은 규정을 모르고 찍소리 못하고 살아왔다니, 나는 참 바보였다"고 한탄하였다. 그는 스스로를 바보라고 여기고, 재단사 친구들과 함께 '바보회'라는 모임을 꾸린다. 바보회 회장으로 뽑힌 전태일은 명함을 가지고 다니며 평화시장 노동자들을 만난다. 바보회는 훗날 '삼동친목회'로 새롭게 꾸려져 평화시장의 근로조건을 개선하고 기업가들의 부당노동행위를 막는데 힘쓴다.

- 전태일의 바보회 제안 내용 -